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人才理念

公司根据对研发人才的精准需要,形成了“引进来,留得住、走出去”的人才培养体系。

引进来:发行人通过“河南省吸附材料产业技术创新战略联盟”,与吉林大学、武汉大学、中科院山西煤炭化学研究所、郑州大学、?#26412;?#31185;技大学、河南科技大学等知名院校和科研院所进行人才引进、交流与培养。

留得住:公司为了留得住人才,建立新老结合,传帮带?#28982;?#21046;帮助新人快速成长,迅速?#35270;?#20844;司的研发和生产需求,同时打造了“五级双通道”职业发展模型,打通了人才职业发展和晋升通道。

走出去:公司实施了“走出去”的人才培养战略根据公司发展战略的需要,通过层层选拔,让一部分科?#24515;?#21147;强的硕士研?#21487;?#24102;研发课题、带薪攻读博士学位。

公司现有硕士研?#21487;?/span>19,大学学历102,大学及以上已达121人。已经建立了一支从业经验丰富、研发能力强的研发队伍,主要核心技术人员是发行人授权专利的发明人,在核心期刊发表过专业论文。?#20013;?#21152;强了研发人才队伍的建设,通过院士工作站进站工作、与科研院所人才交流和带薪博士学历教育等方式,?#27426;?#25552;高发行人研发人员的创新能力。

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